Thuyết thể chế

Kinh tế học thể chế ra đời ở Mỹ vào đầu thế kỷ 20, là “hệ thống lý thuyết được chấp nhận rộng rãi, trong đó nhấn mạnh đến tính hợp lý, khả năng thay đổi đồng hình và tính hợp pháp” (Scott, 2008) trong quá trình thể chế hóa của các doanh nghiệp. Trọng tâm của thuyết thể chế (Institutional Theory) phân tích vai trò của quá trình thể chế hóa, cũng như vai trò của các thể chế có vai trò định hình hành vi của các cá nhân, doanh nghiệp.

Khái niệm và phân loại các thể chế trong doanh nghiệp

Khái niệm và phân loại các thể chế    1. Định nghĩa các thể chế Có nhiều định nghĩa khác nhau về thể chế phụ thuộc vào đặc điểm mỗi quốc gia và mục đích nghiên cứu, các học giả, tổ chức sẽ đưa ra các cách định nghĩa khác nhau. Hamilton (1932) là một

Quan điểm đầu tiên về thể chế

Quan điểm đầu tiên về thể chế Lý thuyết thể chế đầu tiên (Old institutional theory or old institutionalisme) xuất hiện ở Đức và Áo vào cuối thế kỷ 19 trong các cuộc tranh luận về việc sử dụng phương pháp khoa học của các nhà nghiên cứu khoa học xã hội. Menger (1883/1963) nhấn

Quan điểm mới về thể chế của doanh nghiệp

Quan điểm mới về thể chế (New or neo-institutional theory or new institutionalisme) được xây dựng dựa trên ba nghiên cứu chính, bao gồm: John Meyer và Brian Rowan (1977), DiMaggio và Powell (1982); và của Zucker (1977). Tuy nhiên, giữa 3 quan điểm này tồn tại một số mâu thuẫn nhất định. Trong khi

Ba cơ chế thay đổi đồng hình theo thể chế

 Ba cơ chế thay đổi đồng hình theo thể chế Thay đổi là quá trình phát triển, thay đổi đối liên tục nhằm xây dựng và hoàn hiện hệ thống cấu trúc và quy trình phù hợp, góp phần đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp. Xét ở góc độ rộng hơn, có thể

Ba trụ cột thể chế

  Ba trụ cột thể chế Scott (2008) cũng có cách tiếp cận về “trụ cột về thể chế” (institutional pillars) gần giống với lý thuyết thay đổi đồng hình. Theo tác giả, “trụ cột thể chế” bao gồm ba trụ cột chính (Three Pillars of Institutions): (1) Quy định pháp luật (regulative legal), (2)

Bối cảnh văn hóa của quá trình thể chế hóa

Zucker (1977) nêu bật bản chất của doanh nghiệp và vai trò của văn hoá trong quá hình thể chế hóa (Cultural Perspective of institutionalization). Ba khía cạnh của văn hoá, bao gồm: (i) tính đồng nhất (generational uniformity), (ii) khả năng duy trì (maintenance) và khả năng ứng phó với các thay đổi (resistance

Thay đổi không đồng hình thể chế

Greenwood và cộng sự (2002) cho rằng sự thay đổi không đồng hình (Non-isomorphic institutional change) có thể xảy ra trong nội sinh, ngoại sinh hoặc đồng thời cả hai theo một mô hình nhất định. Mô hình chỉ ra rằng sự thay đổi không đồng hình có thể xảy ra thông qua các sự